Домашні поради

Питання, які потрібно задати доглядальниці на співбесіді

1. Яка освіта у співробітниці?Звичайно, далеко не всі доглядальниці мають спеціальну медичну освіту, але якщо воно є, то це завжди буде великим плюсом. Особливо, якщо мова йде про догляд за лежачим хворим.

У разі екстреної ситуації медик завжди зможе надати першу допомогу. 2. Скільки років доглядальниця працює в патронажній службі?Досвід роботи набувається на практиці.

Якщо хворий не вимагає особливого догляду, то можна найняти і молоду співробітницю за невеликі гроші. Але у випадку з тяжкохворим краще, щоб доглядальниця мала багаторічний досвід роботи з інвалідами. 3.

Скільки годин в день доглядальниця готова приділяти хворому?Графік роботи краще обговорити при першій зустрічі, щоб уникнути конфліктів в майбутньому. Ви також зможете з’ясувати, наскільки зайнята доглядальниця, і чи можна розраховувати на понаднормові години в разі непередбачених обставин. 4.

Як швидко співробітниця зможе дістатися на роботу?Великим плюсом буде, якщо доглядальниця живе недалеко від вас. Тоді ви зможете домовитися про понаднормові години рано вранці або пізньої ночі. У разі екстреної ситуації доглядальниці потрібно швидко дістатися до хворого.

Так що бажано, щоб співробітник жив хоча б в сусідньому районі. 5. Чи подобається доглядальниці її робота?Доглядальниця-це покликання, а не професія.

У цій непростій справі важливий підхід до кожного клієнта. Співробітниця повинна любити свою роботу і не зриватися на хворому, коли поганий настрій. Важливо, щоб догляд за хворим виконувався не тільки заради грошей.

6. Якщо у доглядальниці маленькі діти?Це питання особистого характеру, але його всього ж варто задати. Відповідь на це питання допоможе вам зрозуміти, чи зможе співробітниця дотримуватися обумовленого графіка роботи.

Може виявитися, що сімейні справи стануть більш важливими, ніж догляд за хворим. 7. Скільки доглядальниця планує отримувати за свою роботу?Напевно ви обдзвонили вже чимало компаній і дізналися ціни на Послуги доглядальниці.

Якщо немає, то краще зробити це перед співбесідою з новою співробітницею. Це допоможе вам дізнатися, наскільки адекватно працівниця оцінює свою роботу. Причому якщо ціна занижена, то це зовсім не говорить на користь співробітниці – швидше за все, вона не затребувана в цій професії по ряду причин.
Співбесіда-важливий етап при наймі співробітника на роботу. При першій зустрічі потрібно задати правильні питання, щоб дізнатися, наскільки підходить вам та чи інша співробітниця.

Related posts

Leave a Comment